Normas jurídicas y decretos en Cuba prohíben el acoso por orientación sexual. Pero testimonios como el de Yexy muestran que la ley por si sola no basta ¿Qué está faltando?
Por: Cynthia Ibatao Ruiz
Yexy García Cabrales es agrónoma, activista y lesbiana; aunque hoy sus ojos reflejan a alguien que ha ganado muchas batallas, su historia tiene matices.
Cuando comencé mi vida como lesbiana me hicieron mucho rechazo en el trabajo, tanto así, que me hacían pedir la baja; buscaba otro y era lo mismo.
En cada centro laboral su reputación la antecedía y la primera pregunta siempre era la misma: ¿Y tú que eres?
Yo soy una mujer, licenciada en agronomía, lesbiana…La respuesta muchas veces era la misma; así no puedes trabajar aquí.
En septiembre de 2023 entró en vigor en Cuba el Decreto 96, un protocolo de actuación ante situaciones de discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral que prohíbe explícitamente estas conductas por orientación sexual e identidad de género. Dos años y medio después, la Asamblea Nacional del Poder Popular se prepara para debatir en julio un nuevo Código de Trabajo que refuerza esa misma prohibición. Sin embargo, la vulnerabilidad laboral de las personas con identidades y orientaciones sexuales diversas muchas veces no se debe a la falta de normas, sino a barreras psicológicas y prejuicios sociales.
Como Yexi, muchas mujeres y hombres en Cuba aún son juzgados por su orientación e identidad sexual, una discriminación que, aunque está penalizada, está costando un tiempo desmontar.
Angie Castillo, activista de la Red Transcuba, cuenta que, aunque nunca lo ha vivido en carne propia, sí conoce a otros que sí: Eso sucede mucho con la reproducción del heteromachismo, y lo peor es que siempre nos dicen que nos buscamos los insultos por ser como somos y vestirnos tal cual.
Si existen las leyes, ¿por qué aún no se sienten protegidas o protegidos?
Jurídicamente yo siento que tengo protecciones, pero esto no significa que en la sociedad se me respete. (Joule Sierra, persona no binaria).
Es necesario que las instituciones aprendan de los protocolos y así la ley no sea utilizada con otros objetivos. (Verde Gil, coordinador del Grupo Transmasculinos de Cuba).
La discriminación mayoritariamente puede pasar por desconocimiento o no aceptación, por eso lo más importante es educar”. (Flavio Noa, coordinador de Salud del Grupo Transmasculino de Cuba).
Desde el Centro Nacional de Educación Sexual (CENESEX), el servicio de orientación jurídica recibe de primera mano los casos que logran vencer la barrera del miedo.
Los derechos de las personas LGBTIQ+ son derechos humanos, son derechos como cualquier otro. Todo el entramado jurídico de nuestro país que incluye la Constitución de la República, el Código de las Familias, los decretos y leyes y las consultorías, está diseñado para proteger a las personas. Las leyes no son perfectas, nosotres aquí en el centro recibimos diversos casos, por eso todas las actividades que realizamos tienen un poco de capacitación y orientación, refirió Mayté Navarro, coordinadora de las Jornadas contra la Homofobia y la Transfobia.
Por su parte, Teresa de Jesús Hernández, coordinadora Red de Mujeres Lesbianas y Bisexuales de Cuba, destacó que si alguna persona de estos grupos se encuentra en una situación de acoso, es importante que sepa que puede denunciar, y en el CENESEX encontrará ese apoyo para alzar la voz.
Hoy, y desde hace unos años, Yexy pertenece a esa misma Red, un grupo que ha considerado imprescindible en su proceso de crecimiento y aceptación:
Hoy me siento protegida, y ahora tengo muchas herramientas para defender mis derechos, y se dónde acudir si en algún espacio se vulneran mis derechos.
Las normas existen; el desafío sigue estando en la distancia que separa un protocolo de un cambio de mentalidad, y en la capacidad de las víctimas de confiar lo suficiente como para alzar la voz. En esta fecha mundial contra la homofobia y la transfobia, la pregunta laboral no es menor, porque de ello depende el sustento diario y la dignidad de miles de personas.
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